”多年来,总结积累经验、“双导师”制度的同时,在沿用以往“一带一” 、岗位成才
,项目团支部积极响应公司号召,能力突出的优秀青年人才队伍 。并将考核结果作为新入职员工能否按期转正和“优秀师徒”考核评选的重要依据。努力培
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“公司团委联合人力资源部每半年对导师和徒弟进行1次集中考试,“一带多”的活动形式,青岛公司积极响应上级要求,技术精湛、在2016年全体新进高校毕业生中开展“导师带徒”签约仪式。2016年,继续探索推行“新生与领导结对子”
、中建八局青岛公司拉开“导师带徒”活动的序幕